青年失業率，跨世代危機

正值青春年華、充滿抱負的大學、專科畢業生，初入職場就腹背受敵，不僅面臨畢業即失業的窘境，甚至陷入月薪不到二十二Ｋ（二萬二千元）窘境；根據主計總處十一月最新統計顯示，廿至廿四歲年輕族群的失業率高達十四．○六％，是整體失業率四．二七％的三．二倍，如此驚人數字，恐引爆更多社會問題。

　而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，職場上堪稱「半熟族」，失業率也好不到哪去，以主計總處十一月資料顯示，該族群失業率高達七．○八％；而高中職畢業、不再升學的十五至十九歲族群，近年平均失業率也都超過九％以上，台灣青少年（十五至廿四歲）失業率明顯高於鄰近韓國、日本等國家。

　主計總處官員表示，年輕人初入職場，不僅處於磨合期，也勇於換工作，失業率偏高幾乎是各國都存在的問題；官員從訪查年輕人失業原因發現，台灣年輕人失業率高的癥結點在於勞動市場供需失衡，簡單來說，勞動市場開出的職缺與失業者尋求的職務落差很大；其次，年輕人對薪資的要求，與企業主可以提供的水準，因各持己見、難有共識。

　對於年輕人低薪、高失業率現象，長期關注勞動經濟的中華經濟研究院研究員吳惠林表示，問題源頭在於一九九五年後開放「大學之門」，專科、技職體系幾乎全數改制為大學，少了著重技術的教育特色，讓這些學校高不成、低不就，失去原有的特色與競爭優勢、落得「兩頭空」，更讓整體大學教育「高中職化」。

　景氣不佳，青年面臨高失業率、學歷「貶值」薪資偏低的窘境，台大國發所副教授辛炳隆憂心指出，不早日改善，恐造成整個世代薪資都將低人一等，並衍生出跨世代危機，引發更多社會問題，連帶衝擊國家競爭力。

　辛炳隆表示，現今許多高學歷者畢業後，只能屈就用不著多少技術的低薪工作，使得整個世代的薪資曲線都低人一等；畢業後遲遲找不到工作的民眾，處境更不堪，因為過幾年後，毫無工作經驗的他們，競爭力衰退，低於應屆畢業生，未來更難順利進入職場。

　吳惠林認為，政府應該讓教育更「自由化」，過度主導只會讓勞動市場「供需脫節」。一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，近一年來，技術學院已有危機感，鼓勵大四學生到產業實習，希望學生在學期間就能培養出產業需要的能力。

　根據一一一一人力銀行最近追蹤新鮮人（應屆畢業生）就業狀況調查顯示，平均第一份起薪為二萬四千九百八十二元，雖然起薪僅次於金融海嘯後、二萬四千三百五十八元的水準，但卻有高達近三成的新鮮人，每月薪水領不到二十二Ｋ，而今年應屆畢業生平均待業期（找工作）長達六十四天、平均面試達五．二四次，皆打破近五年來的紀錄。

　面對低薪，不少年輕人已「自暴自棄」，乾脆回家當「靠爸族」，畢業生超過一成至今還沒找到工作。