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先是五都升格讓公務員原地升官，現在政府組織改造又讓黑官漂白，大筆撥給公職的薪資、退休金讓財政雪上加霜。以往公務員退休採75制時，9職等的科長就能領走5千萬；要是健保局和勞保局雇員「扶正」，國庫退休金支出將增104億元。加上103年桃園升格又要開2000名公職缺額，台灣人民恐怕會被壓得喘不過氣。
健保局、勞保局顧員轉公職，國庫退休金支出增百億。
因衛生署將和內政部社會司等單位將合併為衛生福利部，立法院司法及法制委員會3日審查「衛生署中央健保局組織法修正條文草案」時，同意通過金融保險事業機構雇員升等考試及格者，行政院組改後可轉任公務員，也就是健保局488人、勞保局491人等千名金融雇員，可比照具國考資格的公務員，國庫退休金支出會增加104億元。
除了銓敘部次長吳聰成對健保局和勞保局金融雇員可轉任公務員堅決反對之外，考試院長關中之前也曾經多次反對此事。他直言雇員升等考試不等同公職考試，要是不具有法律任用資格的人能在政府工作，就等於是黑官，他說自己一定不會容許黑官漂白的事發生。
桃園升格第六都，公職人力成本雪上加霜。
另外，在人口、工業產值及各項基礎條件具備的情況下，行政院會3日通過由內政部函送之桃園縣改制直轄市計畫，依照地方制度法規定，縣市或直轄市改制日應為當屆直轄市長任期屆滿日。因此桃園縣將在民國103年12月25日正式成為第六都，此前他們就喊話要增加2千名公務員。公職原地升官和人力擴編，公職薪水支出很可能成為壓垮財政的最後一根稻草。
桃園升格後，台灣將有6個直轄市，《今周刊》曾引述某官員的話指出，由於每個直轄市的規模都會朝台北市看齊，除了人力將大增之外，本來人事負擔就很大的地方財政也會壓力更大。依照銓敘部的估算，新北、高雄、台中、台南、桃園陸續改制後，再加上台北市，未來6都總共會增加1萬2千3百多位公務員。
而改制為直轄市這件事，還代表除台北外的5都，其原有公務員都會「原地升等」，尤其7職等以上的中高階文官更會是主要受益者，幾乎人人都能升等；此外，每位議員每年的待遇更可從200多萬元暴增近135%，達到約472萬元。
關中：政府花5000萬養一位公職，財政怎能不垮。
關中3日與媒體餐敘時才直言，公務員退休現制一定要改革。他指出，過去採75制時，以9職等科長為例，平均在職薪水約2500萬元，退休俸也差不多這個數字，政府等於花5000萬元養一個公務員，財政怎麼會不垮；但他也說，預計民國105年起，將由現行85制改為90制，屆時政府退俸支出可減少3分之1。
不過，就算政府在退俸支出能夠減少，但公務員卻越來越多，因此總支出極有可能不減反增；這也讓人不禁想問，當公務員有如大學生一樣滿街都是時，是否會造成更大的社會問題？
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