新進公務員退休改採確定提撥制

立法院司法法制委員會今天邀行政單位專案報告「年金制度改革」，經建會主委尹啟銘、財政部長張盛和、銓敘部長張哲琛、勞委會主委潘世偉與人事行政總處等單位都列席報告並備詢。

針對公務員退休金基數內涵部分，張哲琛說，銓敘部規劃逐年調降現行「本俸2倍」的計算方式。他強調，公務員的所得替代率一定會調降，不會因信賴保護原則影響改革。

由於現行勞工退休制度就是勞保的「確定給付」，加上勞退新制「確定提撥」，若新進公務人員也納入「確定提撥」，意味未來新進公務人員退休保障制度將比照勞工，會比現職公務員差很多，但可望拉近公務員與勞工差距。

確定提撥制即為由政府強制提撥退休金，作為個人帳戶並投入基金操作市場，但是退休後能請領到多少金額，要視基金操作成果，政府不再保障；與勞退新制相仿。

公務員退休 面臨晚退少拿

銓敘部正規劃「年金制度改革」方案，依銓敘部今天在立法院披露的改革方向，公務員未來退休將面臨晚退、少拿的改變。

銓敘部研擬的年金制度改革，新進公務員擬「兼採確定給付與確定提撥制」，並在時機成熟時推動「完全確定提撥制」。

所謂的「確定給付制」，是指雇主承諾員工在退休時，按照約定退休辦法，支付定額的退休金，退休金數額與薪資水準、服務年資有關。

至於「確定提撥制」是指雇主或員工依退休辦法定期提撥一定數額退休基金，交付信託保管運用。員工退休時，將員工與雇主共同提撥的資金、運用孳息，給付退休員工。

「確定提撥制」，員工所能領取的退休金，取決於提撥的多寡及退休基金孳息大小，雇主無法保證退休金給付的數額。

銓敘部並規劃，現職公務員延後月退休金起支年齡，現行年資25年自願退休人員的月退休金起支年齡由60歲漸進延後到65歲，也就是從「85制」改為「90制」。

公務員退休金計算基準也要改，現在是以「最後在職俸額」計算，未來朝向「以最後在職若干年平均俸額」計算；退休金基數也將從現行「本俸2倍」，逐年調降，至於要從2倍調降至1.9倍、1.8倍甚至1.7倍，還要精算。