英國金融時報
陶笸籮
女人太乖的話,在職場上是升不上去的,這是職場教練,洛伊絲.P弗蘭克爾博士經過30年的觀察和研究,給職場女性提出的忠告。她撰寫了《女性職場能量第一書》,呼籲 “別把老闆當老爸”,認為對老闆心存幻想,過分依賴,或者過分害怕退讓,乃至撒嬌犯嗲,都不足以幫你爬上高位。該書還列舉了101個女性職場的常見錯誤:譬如過度佈置辦公室,強化女性特質,對討論金錢心存膽怯;想要什麽不敢主動去追求,等著天上掉餡餅;不僅承擔自己的工作,也承擔別人的工作;不懂得游戲規則等等。作者強調,“那些適合少女,卻不適合成年女性的行為,會導致你的事業裹足不前,甚至會脫離職業軌道。”
總之,在職場上學習做成熟女人,而不是做小女孩,這幾乎是職場女性升遷的王道。原因是當你擺脫了小女孩的角色定位,也就擺脫了依賴和驕嬌二氣,更容易控制自己的情緒,而不是被情緒反控制,而這是職業女性最容易受到詬病的弱點之一。
遺憾的是,這些職場潛規則,現實生活中很少有人主動來提點你。我也曾經是個職場女孩。記得剛畢業的時候,我常常把公司誤會成家,不是一般的過度裝飾,不僅把自己喜歡的小說堂而皇之擺在電腦桌上,還每天換上自己買的鮮花,甚至還張貼過辦公室座右銘,從不曉得“難得糊塗”“坐看雲起”之類的奢侈境界,只有老闆才有資格享用;而無論多“份外”的工作,只要有人求助,立即兩肋插刀就沖了上去,哪怕為此額外加班到半夜,累得幾乎嘔吐;最忐忑的是年終考核完畢,是否能升職加薪,內心無比煎熬,卻從不敢主動找上門,跟老闆軟磨硬纏甚至拍桌子要自己應得的那一份,總盼著領導自動自覺。
其實理直氣壯地要錢要位子也是一種職場才能,更是追求上進的成熟表現。凡事溫良恭儉讓,不爭不搶,做“三好學生”式的職場女孩,不僅不利於個人進步,也不利於領導管理。一位女友告訴我,她的老闆最怕對錢和位置沒要求的員工,因為倘若威逼利誘都不管用,領導便沒了用武之地。
好在女孩也總是要長大,乃至變老。總有一天,職場女孩會成為職場老人,老到做業務滑不溜手,使出一半的力氣就能完成任務;老到成為公司的“釘子戶”,拿到了無固定期限合同,老闆除非腦子進水,已經不敢無緣無故讓你走人。
不過,職場老人不見得都能成為位高權重的職場女人。只有少數職場女性才能成熟地處理好如下事宜:比如敢為自己做廣告;敢承擔有風險但引人矚目的任務來展現才華;不會為了贏得別人的歡心就低頭道歉;寧肯得罪領導,也不接收沒有前途的任務;不打算為別人的失誤承擔責任等等。
與職場女孩相比,職場女人多了理性,少了任性,知道抓住機會,守住底限,並能在合適的時間提出合理的要求,在不動聲色間,便上了另一個台階。只是這種本領往往源於先天。放眼友人圈中的女高管,一個不約而同的特徵,便是尚在女孩兒階段,她們就遠比同齡人拎得清。一位女友上大學時就脫穎而出,當旁人渾渾噩噩,隨便找個好說話的導師寫篇文章交差時,她就曉得認真備戰,而且直接找到該領域的學術泰鬥做指導。畢業以後,也一貫以成熟形象示人,印象中,她很少噴過小女孩用的甜味香水,用過“小清新”的手袋。一份工一打就是好多年,從不跳來跳去。在單位里,依靠自己的實力,一步步踏實走到高層。
當然,所謂的職場女人,一定是在正常的市場環境中,以普世價值觀為前提。在一個笑貧不笑娼,乾得好不如生得好,甚而不如傍得好的年代,勤力乾活,自我奮鬥的職場女人到底對年輕女孩有多大吸引力,恐怕答案並不那麽樂觀。好在蝦有蝦路,蟹有蟹道,情勢再亂,能乾的女人總有安身立命的辦法,職場女人當然比職場女孩抗風險的能力大,翻牌的機會高。對於老百姓的孩子而言,這仍然是一條惟一的路,值得投入,全力付出。
(本文僅代表作者本人觀點)
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