朱博祥
近日報載去年高普考錄取人員之基礎訓練有四十五人不及格，考試院相關官員並以此宣傳對提升公務員素質作把關。惟在尚未實施一定比率考績丙等的汰劣機制來淘汰工作不力之現職公務員的情況下，卻以不太妥當之基礎訓練考評作法來針對剛進入公務機關作實務歷練，尚未納入正式公務人員編制保障之錄取人員（屬弱勢對象）先行動刀，當作已進行文官制度興革之業績，實在相當諷刺！
各位有志參加國考或已錄取等待調訓者應特別留意，寒窗苦讀努力拚上國考後，可能因訓練考評制度不當（偏重以筆試測驗成績獨斷認定學員之工作能力）而被淘汰，傷害個人工作權甚鉅，宜提醒權責機關（考試院公務人員保障暨培訓委員會等）儘速檢討改進！
目前國考訓練分為基礎訓練及實務訓練，惟僅以基礎訓練兩次筆試測驗未達六十分者，即主觀認定未能具備公務人員工作能力而將其淘汰。既然錄取人員已通過嚴格之國家考試（以筆試為主），基礎訓練時又再次接受以紙筆測驗為主之評量，非常不妥！這種偏重以筆試（僅能考驗學員背誦訓練教材的功力）來考評是否具備工作能力，並未將學員在實務訓練機關之實務工作勝任能力及任事態度等一併納入作整體考評後再決定是否淘汰之作法，很可能對實務工作態度積極、很會做事但不善背誦教材以應付筆試的學員，在基礎訓練階段即被淘汰。而有幸通過基礎訓練筆試者，將來在服務機關就能勝任工作嗎？保訓會恐怕也不敢保證吧？
建議可請保訓會官員等，針對基礎訓練筆試題目自己先行試考看看能否及格，俾瞭解以這種作法來認定學員之工作能力是否適當，方能以同理心來辦理訓練業務並體會到儘速改進訓練考評制度之必要性。
（作者為退休公務員）
沒有留言:
張貼留言