如果能像日本東京市政廳官員願為奧運改變的精神，台北市市民不就更好嗎？更幸福嗎？公務人員核心價值的是什麼？要複習嗎？廉正、忠誠、專業、效能、關懷。

盧建旭 坦白說清楚，柯市長上任，為何有一堆官員不能適應，是因為過去能適應台北市政府的都是因循苟且的居多，公文來、公文去的「依法行政」，不僅台北市政府、台灣所有行政機關都是，早就不能接受批評與壓力，柯批評的2004年的應變計畫，那這10年間都沒人注意「危機管理」嗎？好萊塢每年拍的災難電影，難道不會真的出現，消防體系放任10年不規劃，還敢說要領11萬一個月？ 信義區夜店黑道縱橫，難道不覺得擔任分局長二年時間也夠久了，況且還發生殺警案，黑白勾結，後來還搞到大規模臨檢擺出陣頭，督察室後來有檢討下面的警官嗎？有檢討這位領10萬的分局長督導不週嗎？ 柯那個領導風格不叫酷吏，那叫做任務型領導，那台北市官員為何不檢討一下，過去的人和型領導，你們過得多舒服？現在來一個嚴格的老闆，你就躲呢！還是打起精神，試著輔導協助新市長，為市民「更努力」一下下呢？ 如果能像日本東京市政廳官員願為奧運改變的精神，台北市市民不就更好嗎？更幸福嗎？ 公務人員核心價值的是什麼？要複習嗎？ 廉正、忠誠、專業、效能、關懷。