不要坐困於22K魔咒

聯合晚報

22K像一個魔咒，現在還掀起話題戰場。當初政府可謂「一片好心」，在2007年金融風暴期間，針對企業緊縮及青年失業，提出「大專畢業生至企業職場實習方案」，還是由教育部特別預算所補貼的；換言之，全民埋單，讓本來找不到事的年輕人有個實習工作和起碼收入。卻沒料到從此22K成為許多企業的底薪標準。

年輕人有多痛恨22K？最近的網路運動揭露「22K芳名錄」可見一斑。但也有人認為22K是假議題，年輕人若有本事有企圖心，要把自己「從50元紅豆冰變160元芒果冰」。但這些說法正好凸顯，對22K的兩面看法，有些根本就出於「代溝」這個老題目。

22K年輕人不滿意的「老賊」，不管是小氣的老闆或占著茅坑不拉屎的長官，都被看成是尸位素餐，世代不正義的來源。但反過來說，這些老賊眼裡的年輕人，不但是草莓族、啃老族，還有「再窮也要換手機」、「再窮也要去星巴克」等不可理解的怪現象。有大學教授po上網教室裡學生蒙著外套昏睡成一片的景象，這麼沒有競爭力沒有上進心，還值得政府補貼22K嗎？不同世代如果各自懷抱著這種成見，指著對方鼻子互罵也解決不了任何問題。

除了世代間互相看不順眼的代溝問題，正本清源看22K，結構面確實存在著：一、大環境的景氣問題，如對照西班牙的青年失業率，最新資料已經上升到55%；二、台灣本身的產業結構問題，企業薄利只好一直壓縮成本；三、人口老化加上政策失靈，從國債到退休制度都留下重擔給下一代。

這樣的背景，需要全社會一同去理解，一同去承擔，設法把22K從緊箍咒導向有解決方向的正面循環。很多企業領袖率先表達「年輕人底薪太低了」的同情心聲，也有很多年輕人用不向22K認輸的志氣給自己找出路。這些零星的個案雖尚無法形成扭轉結構的力量，但如果能有更多像樣的企業帶頭，人力資源最終會回到市場法則，不可能永遠停在22K無法脫困。尤其在全球景氣稍稍露出觸底反彈微光的氣氛下，景氣大循環仍可期待。此刻只有「坐而言不如起而行」這一條路可走。